Geração Y

                                                                                                            

  

Empresas vem experimentado certa 

frustração com o desempenho dos 

contratados. Eles se revelam 

imediatistas e refratários à autoridade 

dos 

superiores.

Essa é a geração Y, nome dado aos 

jovens que vieram ao mundo entre 1980 

e 2000, na era 

da internet. São pessoas elétricas, 

capazes de fazer várias coisas ao mesmo 

tempo sem 

perder o foco. Também são 

questionadoras e pouco pacientes para 

aguardar que as coisas 

aconteçam em seu devido tempo, 

principalmente na vida profissional. 

Nem todos os jovens 

brasileiros são assim. Talvez 20% 

sejam, se tanto. Mas, em algumas 

empresas, ao peneirar 

os candidatos, elas buscam exatamente 

aquilo que vai gerar controvérsias em 

curto prazo: 

atualização e ambição. Jovens com esse 

perfil não estão dispostos a cumprir 

ordens sem 

entender a razão, ou a aceitar tarefas 

rotineiras e sem desafios, ou a esperar 

dois anos por 

uma oportunidade de promoção. A 

urgência da geração Y se choca com o 

pragmatismo da 

geração anterior, que ocupa os 

principais cargos nas empresas. Ai está o 

erro. Não é bem 

um erro, é um desencontro. As empresas 

estão contratando os expoentes da 

geração Y, e 

eles estão mostrando na prática aquilo 

que os diferenciou no processo seletivo. 

Ou nossas 

empresas mudam o processo e passam a 

contratar jovens que não sejam tão Y, 

ou os 

superiores aprendem a conviver melhor 

com a pressa dos subordinados. Para 

mim, a 

segunda opção não é apenas 

recomendável. É inexorável.

A Geração Y, também referida como 

Geração millennials ou Geração da 

internet é um conceito em 

sociologia que se refere, segundo alguns 

autores, à estatística dos nascidos após 

1980 e, 

segundo outros, de meados da década de 

1970 até meados da década de 1990, 

sendo 

sucedida pela geração Z.

Características

Esta geração desenvolveu-se numa época 

de grandes avanços tecnológicos e 

prosperidade 

econômica.

Os seus pais, não querendo repetir o 

abandono das gerações anteriores, 

encheram-os de 

presentes, atenções e atividades, 

fomentando a sua auto-estima.

Cresceram vivendo em ação, estimulados 

por atividades, fazendo tarefas múltiplas.

Acostumados a conseguirem o que 

querem, não se sujeitam às tarefas 

subalternas de início 

de carreira e lutam por salários 

ambiciosos desde cedo.

Uma de suas características atuais é a 

utilização de aparelhos de telefonia 

celular para muitas 

outras finalidades além de apenas fazer e 

receber ligações como é característico 

das 

gerações anteriores.

Enquanto grupo crescente, tem se tornado 

o público-alvo do consumo de novos 

serviços e na 

difusão de novas tecnologias. As 

empresas desses segmentos visam 

atender esta nova 

geração de consumidores que se constitui 

um público exigente e ávido por 

inovações.

Preocupados com o meio ambiente e 

causas sociais, essa nova geração tem um 

ponto de 

vista diferente das gerações anteriores 

que viveram épocas de guerras e 

desemprego, com o 

mundo praticamente estável e mais 

comodo a liberdade de expressão, esses 

jovens 

conseguiram se preocupar com valores 

esquecidos como vida pessoal, bem-estar 

e 

enriquecimento pessoal.